なぜ求人動画が必要なのか？RECRUIT VP LP

採用環境の大きな変化

新卒・中途問わず、採用を取り巻く環境はここ数年で目まぐるしく変化しています。
ニーズによって細分化されたリクルーティングサイトが溢れ、求職者はインターネットを駆使して情報を集めることに注力します。

今後も変化し続けるであろう採用環境に対応し続けるためには、自社採用を確立していくことが何より不可欠です！

求人動画＋採用サイトの効果

求職者は、採用メディアには掲載されていないような、企業について深く掘り下げた情報を求めて企業サイトを訪れます。そこに十分な情報がなかった場合、研究・判断材料不足でエントリーに繋がらなかったり、面接後や入社後にミスマッチがおきてしまい余分な採用コストをかけることになってしまいます。

採用サイトでは、求職者が知りたい情報を的確に開示することで、自社の強みや特徴を理解してもらい、競合他社との差別化を見せることで求職者に魅力を伝えます。
さらに、採用サイトに求人動画を追加することで、文字や写真だけでは伝わらない会社の雰囲気や、仕事に対する思いを求職者にダイレクトにアピールすることができます。
その結果、求職者の企業への理解と興味を深め、応募意欲を高め、採用活動を成功に導きます。

また、優秀な求職者は複数企業の選考を通過するため、面接を受けるか否かの判断や、内定後に最終判断を下す際の判断材料として、採用サイトを活用する場合があります。優秀な人材を獲得できる可能性を少しでも上げるためにも、採用サイトは必須と言えます。